首页

艾彩美脚踩踏社区

时间:2025-05-25 04:01:46 作者:【世界说】美国最新报告揭示:高关税无法促进制造业回流美国 浏览量:75795

  中新网北京11月27日电 (记者 孙自法)中国科学技术协会(中国科协)11月27日下午在北京举行专题新闻发布会宣布,2024世界公众科学素质促进大会将于12月5日至6日在北京举行。

11月27日下午,中国科协在北京举行专题新闻发布会宣布,2024世界公众科学素质促进大会将于12月5日至6日在北京举行。中新网记者 孙自法 摄

  为响应联合国大会通过的《2024—2033年科学促进可持续发展国际十年》决议,回应共同关切,2024世界公众科学素质促进大会以“提升科学素质 赋能共同发展”为主题,关注公众科学素质领域全球议题和发展方向。

  2024世界公众科学素质促进大会聚焦国际关注的系列重点议题,包括科学素质提升促进可持续发展、前沿科普服务科技创新、多元主体协同促进公众科学素质提升、新技术应用赋能科学素质建设、科普能力建设的区域实践与愿景、科普高质量发展助力现代化建设等展开研讨,旨在持续打造国际科学素质建设领域专业化、高层次学术交流平台,增进国际科技界的开放、信任与合作,寻求各国科学素质建设共性难题的解决之道,促进全球公众科学素质提升,服务人类命运共同体构建和可持续发展目标实现。

  今年的世界公众科学素质促进大会设置开幕式及主旨报告、5个专题论坛和现场观摩活动等环节,其中,特别专题活动“科普大咖谈”,邀请联合国教科文组织“卡林加奖”的中外获奖专家,围绕提升全球公众科学素质的重要意义、科学普及和科学传播人才激励培养等话题发表演讲并进行对话,分享实践经验,为中外科学普及和科学传播提供有益借鉴。

  2021年,中国制定发布的《全民科学素质行动规划纲要(2021—2035年)》提出,到2025年,公民具备科学素质的比例超过15%,2035年达到25%。

  目前,《中华人民共和国科学技术普及法(修订草案)》内容已公开征求意见,这是中国科普法施行22年以来的首次修订,在修订草案中有多处提及“国际科技人文交流”“科普对外合作与交流”和“国际科普”等内容。为此,2024世界公众科学素质促进大会持续搭建国际化科普交流平台,助力国际科普领域信息互通和交流互鉴。

  据中国科协介绍,截至目前,2024世界公众科学素质促进大会已有来自23个国家和10个国际组织的代表计划参会,本次大会总规模约400人,预计与会境外代表超过60人。

  世界公众科学素质促进大会由中国科协于2018年发起,此前已成功举办5届,正逐步发展成为增进国际科技界开放信任合作的实践平台和公众科学素质建设的国际协作交流平台。(完)

【编辑:邵婉云】

展开全文
相关文章
中国拟立能源法 保障能源安全促可持续发展

推进代表家站与其他平台融合发挥作用。山西将代表联络站与基层立法联系点、网格化平台等融合建设,打造“联络站+”工作模式;广西梧州市结合代表进家站,打造“代表来了·吾有话说”云平台,实现连线代表全天候、服务群众零距离、办理跟踪全过程……

涉及买房、报销、电诈惩戒!12月新规这些细节与你有关

当日活动上,上千名来自广东省内外的游客齐聚清远连州,赏桃花美景、看特色非遗,沉浸式体验清远农文旅特色,感受连州山花遍野的盛景。

多地少年聚广西三江 同台献艺展风采

甲骨文是中国最古老的成熟文字,从19世纪末发现至今,破译、释读始终是一项艰难的任务。在著名古文字学家于省吾的带领下,自20世纪50年代起,吉林大学甲骨文研究逐渐迈上正轨,不断取得重大成果。

2024年起中国政府对联合国毒罪办年度禁毒捐资增至200万美元

针对中小微企业融资过程中的堵点和卡点,金融监管总局不久前专门出台文件,将尽职免责的适用对象扩大到小型微型企业、个体工商户、小微企业主和农户等重点领域贷款,切实为基层信贷人员松绑减负,解除他们敢贷、愿贷的后顾之忧。

海南离岛免税促销引客 “五一”假期购物额5.47亿元

就在同一天,东北多个省份也同样点题“营商环境”。吉林省表示,要持续做好“放”和“活”两篇大文章,通过优化营商环境加快项目建设。黑龙江今年将持续完善服务企业的“快速通道”,畅通解决问题的“绿色通道”,助力企业做大做强。

相关资讯
439万美元创纪录,大谷翔平50轰用球拍出天价

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯